Language

Dukungan rekrutmen sumber daya manusia asing

Membantu kehidupan sumber daya manusia asing

Sampai saat ini, pernahkah anda mempertimbangkan menerima tenaga kerja asing karena kekurangan tenaga kerja?

Sumber daya manusia asing yang sekarang di terima sangat di evaluasi, dan menurut survei kuesioner oleh kementerian kesehatan, 78,9%dari fasilitas penerima menjawab bahwa mereka akan terus menerimanya.Akan tetapi,　”tidak mengetahui sistem dan mekanismenya”,”ada kekhawatiran apakah kosakatanya baik-baik saja”, sampai saat ini tidak dapat di terima dengan mudah.

Kami menanggapi kecemasan serta masalah tersebut, bersedia membantu anda dengan berbagai cara.

Kami akan mendukung masyarakat yang sudah sangat tua bersama dengan tenaga kerja asing yang berkeinginan bekerja di jepang demi keluarga di negaranya.

Menatap ke masa depan yang baru, mengapa tidak mempertimbangkan untuk menerimanya mulai sekarang?

 

 
Daerah sasaran

Berikut kami akan memperkenalkan target servis yang kita berikan, Terutama tenaga kerja yang berasal dari Vietnam, dan Indonesia.Memungkinkan untuk mempekerjakan tenaga kerja asing berkemampuan khusus yang sulit di pekerjakan di dalam negeri yang berkisar dari umur 20 sampai 30-an.

 Engineer 

 Industri manufaktur 

 Service makanan dan minuman 

 Perawatan manula 

 
Service Unggulan

Struktur biaya bebas resiko
Biaya awal ¥0. Jenis pemberian imbalan hasil memuaskan!
Meminimalisir kerumitan!
Perusahaan Kami akan bertanggung jawab untuk Lowongan kerja, memandu calon, mengatur jadwal interview, sampai pemberitahuan kelulusan.
Perusahaan anda dapat berfokus pada proses interview serta pemilihan saja!
Kelebihan Divisi Life career
Sistem pelatihan Bahasa jepang yang di kembangkan sendiri.
Tingkat pencapaian N3 dengan mengajar secara online dan di tempat.
Konsultasi dengan penasehat
Setelah mendengarkan strategi perusahaan anda tentang perekrutan tenaga kerja serta syarat dan sebagainya kami akan menyarankan untuk mengoptimalkan rencana tersebut.
※ Kami akan menjelaskan perbedaan antara perekrutan domestik dan luar negeri, tingkat Jepang, status tempat tinggal, dll sesuai dengan situasi sebenarnya.



 

 
Proses sampai dimulainya prosedur perekrutan

Pertemuan panduan service
Perwakilan bisnis dan penasehat akan memandu tentang servis yang di berikan. Dapat melakukan Kunjungan interview atau pun melalui zoom.
※di perusahaan kami, penasehat dan perwakilan penjualan dan penasehat juga melayani secara bersamaan untuk memberikan layanan yang lebih memenuhi kebutuhan perusahaan.
Konsultasi pribadi dengan penasehat secara fulltime
Menjelaskan prosedur yang harus di lakukan di kantor imigrasi, dokumen yang di butuhkan, syarat dan ketentuan, serta hal penting dalam pemenuhan lowongan kerja
Memberikan detail dari pendaftaran lowongan kerja
Memberikan data referensi. Pada saat itu, penandatanganan kontrak, dan berikan lowongan kerja perusahaan anda.
Proses pemilihan yang detail
  1. ① Mengirimkan lowongan kerja pada perusahaan anda ke Lembaga Pendidikan lokal
  2. ② Menerima list sumber daya manusia yang sesuai dari Lembaga Pendidikan lokal.
  3. ③ Melakukan wawancara pertama untuk semua daftar dari list
  4. ④ Memperlihatkan hasil dari wawancara, dan memilih kandidatnya.
  5. ⑤ Akan di adakan wawancara ke 2 oleh perusahaan anda(akan di atur oleh perusahaan kami)untuk Kandidat yang terpilih.
  6. ⑥ Pemilihan pekerja.
※dalam proses ke ④ apa bila tidak ada yang sesuai ,akan di ulangi Kembali pelaksanaan proses ke ②.
Proses mulainya pekerjaan
 

 
Tentang perencanaan dukungan

Lembaga pendukung pendaftaran tenaga kerja berkeahlian khususLIFE Co., Ltd【20 登-004014】
Ketika mempekerjakan tenaga kerja berkeahlian khusus, perusahaan penerima (Lembaga afiliasi) bertanggung jawab mendukung orang asing akan berganti.
Sesuai dengan kontrak dukungan dengan Life Co., Ltd setelah penerimaan kewajiban dukungan akan di berikan kepada kami.
Pendaftaran status
Perusahaan kami sebagai Lembaga pendukung pekerja berkeahlian khusus yang sudah terdaftar,kami dapat melakukan pendaftaran status tinggal untuk perekrutan orang asing serta melakukan terjemahan.
Panduan penerimaan
Kami akan menjelaskan dengan lancar untuk mempermudah penerimaan kepada atasan/rekan departemen tentang kemampuan Bahasa jepang tenaga kerja asing, tingkat keterampilan yang bersertifikat, serta perbedaan gaya hidup di negara asal dengan di jepang.
Memberikan dukungan pengajaran Bahasa jepang setelah bekerja（pengajaran online）
Untuk Memperhalus komunikasi Bahasa jepang, pengajaran ini akan meningkatkan kemampuan Bahasa dengan membuat simulasi frasa dan susunan kata serta situasi dan kondisi dasar di tempat kerja.
Tindakan lanjutan
Bahkan setelah bekerja, kami akan dengan hati hati melakukan back up untuk seluruh kehidupan pekerjaan anda.
[isi dari bisnis utama]
Kekhawatiran dan konsultasi tentang kehidupan sehari-hari dan di tempat kerja serta promosi untuk kesempatan interaksi dengan orang jepang.
～Life Create～
Divisi Life career menciptakan inovasi baru dan menerapkannya untuk servis demi memberikan rasa nyaman dan aman kepada pelanggan di operasikan oleh garden group yang berpusat pada panti jompo berbayar tipe rumah di prefektur aici